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合肥项目部开展“OLC+积分制” 工作方法研讨
发布日期:2020-04-26    字体[ ]

  4月23日晚,合肥项目部组织开展“OLC+积分制”管理工作方法研讨交流会,项目部班子成员和各部室负责人参加了此次会议。

  从2019年开始,合肥项目部不断加大管理创新研讨力度,自主凝练“OLC”任务清单管理方法,并积极探索项目薪酬积分制管理,以实际工作价值和员工有效行为作为薪酬分配的考核指标。让广大职工在做好本职工作的同时不断的提升自我、完善自我,巩固年度部门建设年成果,培养一专多能复合型人才。

  目前,项目部“OLC”+积分制薪酬办法已经出台,有望在5月试运行。(何楠)



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